Modulo di Segnalazione Incidente

Il Modulo per la Rimozione delle Luci Natalizie viene utilizzato sia dalle aziende che dai proprietari di casa per la rimozione delle luci di Natale dopo la fine delle festività. Che tu sia titolare di un'azienda di installazione di luci natalizie o che sia tu a smontare le luci ogni anno, ottimizza il tuo flusso di lavoro con il nostro Modulo per la Rimozione delle Luci Natalizie! È sufficiente personalizzare il modulo in base alle esigenze della tua azienda, scattare foto del tuo lavoro e inviare i dati a JotForm. Le foto saranno raccolte in un unico posto, rendendo più facile la gestione e il monitoraggio dello stato del lavoro. Se desideri tracciare la cronologia dei tuoi lavori, integrarli con altri account, aggiungere una mappa o un messaggio per i tuoi clienti, utilizza il nostro Costruttore di Modulo gratuito per inserire le informazioni necessarie. Invia le informazioni raccolte a Google Drive o Dropbox, tieni traccia del completamento del lavoro in un servizio di archiviazione o comunica ai tuoi clienti quando il lavoro sarà terminato con un Modulo per la Rimozione delle Luci Natalizie.

Vuoi guadagnare online

COVID-19 Modulo di congedo dipendenti in quarantena automatica

Un Modulo di Provvedimento Disciplinare viene utilizzato per registrare gli incidenti in cui i dipendenti violano le politiche aziendali. Se sei un responsabile delle risorse umane, usa questo modulo disciplinare gratuito per segnalare questo tipo di incidenti. Per iniziare, personalizza il modulo in base alle tue esigenze e invialo ad altri membri del personale per iniziare a raccogliere le segnalazioni. Tu e i tuoi colleghi potete registrare i dettagli dell'infrazione, inserire informazioni sul dipendente, selezionare un avvertimento e un provvedimento da adottare. I contributi saranno archiviati nel tuo account Jotform sicuro e facilmente accessibile da qualsiasi dispositivo. Ogni azienda ha politiche e aspettative diverse nei confronti dei propri dipendenti, quindi assicurati che il tuo modulo sia conforme ad esse. Utilizzando il nostro Costruttore di Moduli , puoi aggiungere facilmente dei campi, modificare il testo, le domande, le scale di valutazione e persino il logo della tua azienda. E se per svolgere il tuo lavoro ti affidi ad altri strumenti online, come Google Drive, Dropbox o Slack, prova le nostre oltre 100 applicazioni e integrazioni gratuite per sincronizzare automaticamente le risposte con questi account. Qual è l'obiettivo di un provvedimento disciplinare? Contrariamente a quanto molti credono, l'obiettivo dell'azione disciplinare non è quello di licenziare un dipendente improduttivo o indisciplinato. L'obiettivo è piuttosto quello di aiutare il dipendente ad adeguarsi agli standard aziendali. Sebbene l'azione disciplinare porti talvolta al licenziamento, un semplice avvertimento verbale può spesso contribuire a motivare i dipendenti a correggere il loro comportamento. Quali sono le forme più comuni di provvedimenti disciplinari? Ammonizione verbale: Un manager o un supervisore parla a un dipendente di un'infrazione o del mancato rispetto degli standard aziendali. Lettera di Richiamo: Il datore di lavoro fornisce un documento formale in cui si dichiara l'infrazione o il mancato rispetto degli standard aziendali da parte del dipendente in cui vengono spiegate le potenziali ripercussioni. Sospensione con retribuzione: Il datore di lavoro vieta a un dipendente di lavorare per uno o più giorni con retribuzione. In genere le organizzazioni utilizzano questo approccio per indagare ulteriormente su un'infrazione. Sospensione senza retribuzione: Il datore di lavoro vieta al dipendente di lavorare per uno o più giorni senza retribuzione. Le aziende che utilizzano questo approccio spesso si rivolgono a un legale per garantire il rispetto dei diritti dei dipendenti. Trattenimento degli aumenti: Il datore di lavoro trattiene gli aumenti o i bonus annuali previsti a causa di infrazioni o scarso rendimento. Retrocessione: Il datore di lavoro assegna un dipendente a una posizione di livello inferiore. Questa azione è spesso il risultato di un comportamento non conforme agli standard aziendali. Licenziamento: Il datore di lavoro licenzia un dipendente. Come imposta un modulo per le sanzioni disciplinari? Un Modulo di Provvedimento Disciplinare efficace deve essere accurato, avere almeno un testimone e includere la prova di ricezione da parte del dipendente. Sebbene sia necessario adattare il documento alla propria azienda o al tipo di infrazione, le informazioni tipiche di un modulo di azione disciplinare includono i seguenti elementi: Dati del dipendente: Questi dati includono il nome completo del dipendente, la posizione, il reparto ed eventualmente il numero del reparto. Tipo di infrazione: I datori di lavoro dovrebbero includere una breve descrizione riaguardo il tipo di infrazione commessa. Data dell'infrazione: Il datore di lavoro deve indicare la data in cui si è verificato l'incidente. Descrizione dell'infrazione: Questa descrizione può includere informazioni su precedenti avvertimenti o infrazioni simili, se pertinenti. Potenziali rimedi alla situazione: Qui il datore di lavoro può chiarire cosa si aspetta dal dipendente in futuro. Questa sezione fornisce al dipendente un percorso di miglioramento. Potenziale azione disciplinare se il dipendente non pone rimedio alla situazione: Anche in questo caso, il datore di lavoro deve essere chiaro sulle conseguenze che il dipendente può subire se lo stesso tipo di infrazione si ripetesse in futuro. Firme: È buona norma ottenere le firme del supervisore, del dirigente delle risorse umane e del dipendente. Le firme dimostrano che il datore di lavoro ha messo il dipendente al corrente dell'infrazione e che il dipendente si è assunto la responsabilità di migliorare la situazione.

Un Modulo di Segnalazione Potenziale Incidente viene utilizzato per segnalare situazioni potenzialmente pericolose che pero' non hanno comporato danni a cose e/o persone. In questo modello si chiede di descrivere l'accaduto, il contesto e gli eventuali materiali, attrezzature o processi pericolosi coinvolti nell'incidente.