استفتاء رضى الموظفين وكيل الذكاء الاصطناعي
استفتاء رضى الموظفين وكيل الذكاء الاصطناعي هو أداة تفاعلية تهدف إلى قياس رضا الموظفين من خلال جمع آرائهم وملاحظاتهم بطريقة سهلة ومباشرة. يقوم هذا الوكيل الذكي بتوجيه الموظفين في الإجابة على أسئلة تتعلق بتجربتهم في العمل، مما يساعد المؤسسات على تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.
الغرض من هذا الوكيل هو توفير وسيلة فعالة لجمع معلومات حول رضا الموظفين. من خلال استخدام محادثة ديناميكية، يمكن للموظفين التعبير عن آرائهم حول الرواتب، الفوائد، بيئة العمل، والتفاعل مع الإدارة. يساعد هذا في تحديد نقاط القوة والضعف في مكان العمل، مما يؤدي إلى تحسينات مستمرة.
يمكن أن يستفيد من هذا القالب مدراء الموارد البشرية، أصحاب الأعمال، ومديري الفرق. كما أنه مفيد للمنظمات التي ترغب في تحسين تفاعلها مع الموظفين وجمع آرائهم بشكل دوري. تشمل الفئات المستهدفة:
يمكن استخدام هذا الوكيل في مجموعة متنوعة من السيناريوهات، بما في ذلك:
هذا الوكيل يجمع معلومات مثل أسماء الموظفين، تواريخ الاستطلاع، ومستويات الرضا عن مختلف جوانب العمل. يمكن تخصيصه ليشمل أسئلة متعددة حول الرواتب، الفوائد، وبيئة العمل. كما يمكن للمؤسسات استخدام خيارات تصميم مختلفة لضمان توافق الوكيل مع هوية العلامة التجارية الخاصة بهم. تتيح الميزات مثل الإجراءات الشرطية تقديم توصيات بناءً على إجابات الموظفين، مما يعزز تجربة التفاعل.
إنشاء هذا الوكيل في Jotform سهل ومخصص. يمكنك البدء من الصفر من خلال تحديد وظيفة الوكيل، أو استخدام نموذج خاص بالشركة، أو اختيار قالب مصمم مسبقًا. يمكن إضافة نماذج إضافية لجمع معلومات متنوعة حول رضا الموظفين. يقدم مصمم الوكيل في Jotform تحكمًا كاملاً في الألوان والخطوط والتصميم لتناسب العلامة التجارية. تتيح السمات الجاهزة تخصيصًا سريعًا، بينما تمكن الإجراءات الشرطية الوكلاء من تقديم استجابات مخصصة بناءً على مدخلات المستخدم، مما يعزز التفاعل مع الموظفين.
تدريب استفتاء رضى الموظفين وكيل الذكاء الاصطناعي سريع ومرن. يمكن لمديري الموارد البشرية التفاعل مع الوكيل مباشرة لتعديل الاستجابات، وبناء قاعدة معرفية من الأسئلة الشائعة، وإضافة روابط أو مستندات مرجعية. يمكن إعداد الأسئلة والأجوبة مسبقًا لجعل الوكيل أكثر وعيًا بالسياق، مما يضمن تقديم استجابات مخصصة تتحسن مع كل تفاعل، مما يخلق تجربة استبيان أكثر سلاسة وفعالية لكل موظف.
