360 graden feedback-software

Verbeter de communicatie binnen uw bedrijf en sta uw werknemers toe om eerlijke feedback te geven aan zowel collega's als managers. Verzamel de feedback van uw werknemers en analyseer deze om zo de sterke en zwakke punten van uw bedrijf en cultuur te identificeren. Gebruik Jotform's gratis drag-and-drop builder om uw eigen vragen toe te voegen, conditionele logica in te stellen, anonieme enquêteresultaten te delen en nieuwe reacties te verzamelen.

Sjablonen

Verken cursusenquêtesjablonen

Weet u niet waar te beginnen? Geen probleem, kies gewoon een van onze kant-en-klare 360-graden enquêtesjablonen om te beginnen. Gebruik het gekozen sjabloon zoals het is, of pas uw sjabloon aan om beter aan uw behoeften te voldoen met onze drag-and-drop bouwer.

360 Graden Feedbackenquête

360-graden Medewerkersevaluatie-enquête

Template 360-degree-employee-evaluation-survey

Medewerkers Prestatiebeoordeling

Voordelen

Maak enquêteformulieren in minuten

Help Uw Medewerkers Verbeteren

Maak uw eigen 360-graden feedbackenquêtes gemakkelijk met behulp van Jotform's intuïtieve drag-and-drop formulierbouwer. Upload afbeeldingen en video's, verander lettertypen en kleuren, integreer met handige widgets en meer, afhankelijk van uw exacte behoeften. Deel vervolgens eenvoudig via een link, QR-code of embed rechtstreeks in uw online medewerkersportaal om beoordelingen te verzamelen.

Echte feedback van medewerkers verzamelen

Nadat je je enquête hebt afgerond en naar medewerkers hebt verstuurd, kun je alle beoordelingen van medewerkers op één centrale plek verzamelen en analyseren. Verwerk de reacties op je online enquête en houd je beoordelingen georganiseerd in Jotform Tables. Importeer bestaande beoordelingen van voorgaande jaren, vul ze automatisch aan met nieuwe gegevens of voer gegevens handmatig in.

Verbeter Interne Relaties

Het verzamelen van gegevens voor uw beoordelingsproces is slechts het begin van een beter, meer op elkaar afgestemd bedrijf. Zodra u al uw gegevens heeft verzameld, gebruikt u het gebruiksvriendelijke platform van Jotform om de analyse en volgende stappen eenvoudig te maken. Creëer actief betere communicatiemiddelen en verbeter relaties binnen uw bedrijf.

Intuïtief Enquêteontwerp

Niet alleen is onze drag-and-drop enquêtebouwer gemakkelijk te gebruiken, maar we bieden ook handige enquêtewidgets om uw cursusenquête eruit te laten zien en aan te voelen zoals u wilt. Voeg voortgangsbalken toe, sla op en ga later verder knoppen, en meer om een prettige gebruikerservaring te creëren.

Houd Gevoelige Gegevens Veilig

Zorg ervoor dat uw 360 graden feedback evaluatieproces veilig en beschermd is tegen mogelijke beveiligingsinbreuken door gebruik te maken van Jotform om uw evaluatie-enquêtes te maken en uit te voeren. Jotform biedt een 256-bit SSL-verbinding, GDPR-conformiteit, CCPA-conformiteit, opties voor formulierencryptie en optionele HIPAA-conformiteit voor medische professionals.

Getuigenissen

Wat onze gebruikers zeggen over Jotform

Jotform is een prachtige applicatie en webservice die we gebruiken voor sollicitaties, interacties tussen werknemers, het verstrekken van HIPAA-conforme formulieren aan ons personeel voor interacties met patiënten, het toestaan van klanten om te betalen voor diensten, en meer. We hebben Jotform al sinds 2016 gebruikt en zijn erg blij met de functionaliteit en uitbreiding van deze functionaliteit met de app, waardoor offline gebruik mogelijk is.

Renee Roberts, Eigenaar van het bedrijf, VersaCare Emergency Medical Services, Inc.

Meer informatie over 360 feedbacksoftware

Al je vragen over Jotform - beantwoord. Bekijk onze veelgestelde vragen voor antwoorden op veelvoorkomende vragen, of neem contact op met ons ondersteuningsteam voor meer informatie.

Wat is 360 graden feedbacksoftware?

360-graden feedbacksoftware helpt organisaties bij het uitvoeren van 360-graden feedbackbeoordelingen voor medewerkers. In tegenstelling tot een reguliere beoordeling worden medewerkers niet alleen beoordeeld door hun managers en leidinggevenden. Verschillende partijen waarmee ze samenwerken geven feedback - ondergeschikten, collega's en leidinggevenden.

Hoe voert u 360-graden feedbackbeoordelingen uit?

Hoewel u uw 360-graden feedbackbeoordelingsproces wellicht anders uitvoert dan andere bedrijven, zijn er enkele belangrijke componenten die ervoor zorgen dat een 360-graden feedbackbeoordeling soepel verloopt. Hier zijn een paar tips voor het succesvol uitvoeren van een 360-graden feedbackbeoordeling:

Stel een rubriek of een set gestandaardiseerde vragen op die uw medewerkers kunnen invullen.
Kies een gelijk aantal beoordelaars voor elke medewerker - idealiter degenen die nauw samenwerken met de persoon die beoordeeld wordt.
Stel een tijdschema in voor elk beoordelingsproces om ervoor te zorgen dat iedereen voldoende tijd heeft om zijn beoordelingen in te vullen.
Zodra alle beoordelingen zijn ingediend en beoordeeld, biedt ondersteuning en middelen aan uw medewerkers om de beoordelingscyclus volledig af te ronden.

Is 360 graden feedback een goed idee?

In veel gevallen is een 360-graden feedbackbeoordeling een positieve ervaring. Dit soort beoordeling is bijna altijd anoniem, wat collega's in staat stelt eerlijk te zijn tegenover elkaar over wat wel en niet werkt. Als uw bedrijf deze methode probeert en niet de gewenste resultaten oplevert, overweeg dan om te kijken hoe u uw 360-graden beoordelingscyclus uitvoert of zoek een andere methode die beter werkt voor uw team.

Wie zijn de belangrijkste bronnen van 360-graden feedback?

Overweeg beoordelingen te verzamelen van de volgende personen:

Zelfevaluatie (de medewerker beoordeelt zichzelf)
Collega's
Ondergeschikten
Leidinggevenden
Klanten

Waarom gebruiken zoveel bedrijven 360 graden feedback?

Onlangs zijn veel bedrijven begonnen met het gebruik van 360-graden feedbackprocessen om hun teamleden op een meer doordachte en holistische manier te betrekken. Enkele overtuigende redenen om over te schakelen naar een 360-graden feedbackbeoordeling zijn

Een beter inzicht krijgen in hoe de algehele prestaties van medewerkers verbeterd kunnen worden
Verbetering van de relaties tussen medewerkers
Helpen medewerkers bij het identificeren van hun eigen sterke en zwakke punten