Modello di Orario dei Dipendenti
Un foglio di calcolo risulta molto utile per registrare ferie, permessi e assenze per malattia perché ti aiuta a tenere traccia dei giorni di assenza dal lavoro dei tuoi dipendenti. Che tu gestisca una piccola startup o le risorse umane per una grande azienda, il nostro foglio di calcolo per il monitoraggio di ferie, permessi e malattie ti permetterà di tenere traccia agevolmente delle assenze del personale. Quando i tuoi dipendenti richiedono giorni di ferie, ti basterà semplicemente inserire in tabella il loro nome, reparto, ruolo, data o periodo e il motivo dell'assenza. In alternativa, condividi il link del modulo con i tuoi dipendenti in modo che possano inserire le informazioni direttamente da soli. Potrai consultare la tabella da qualsiasi dispositivo, anche senza accesso a Internet, avendo sempre sotto controlla la situazione relativa a ferie, permessi e malattie dei tuoi dipendenti. Questo Foglio di Calcolo per il Monitoraggio di Ferie, Permessi, e Malattie è già pronto all'uso, ma personalizzarlo per renderlo ancor più adatto alle tue specifiche esigenze sarà un gioco da ragazzi, se lo desideri. Con l'intuitiva interfaccia di Jotform, aggiungere righe, colonne, schede ed etichette è questione di un click, e potrai organizzare, catalogare e filtrare al meglio le informazioni sui tuoi dipendenti. Se preferisci la comodità di un modulo, utilizzando questo template, avrai a disposizione anche il relativo modulo che ti permetterà di caricare i dati direttamente da lì, facendoli confluire automaticamente sul foglio di calcolo associato al modulo, ogni volta che i tuoi dipendenti inviano un richiesta di permesso! Scopri un modo innovativo e intelligente di gestire le presenze dei dipendenti e semplifica il monitoraggio delle assenza con il nostro Foglio di Calcolo per il Monitoraggio di Ferie, Permessi, e Malattie
Risorse UmaneMigliora il modo in cui controlli le referenze dei dipendenti per trovare la soluzione migliore per la tua azienda con questa Scheda di Monitoraggio delle Referenze gratuita! Utilizza il Modulo di Referenza allegato per raccogliere informazioni sulle referenze o compila tu stesso la tabella. Puoi quindi tenere traccia dei progressi di ogni referenza con tag colorati, valutazioni dei colloqui, commenti e file di curriculum allegati e persino condividere la tua tabella con i colleghi per lavorare insieme per scegliere la persona giusta per il lavoro. Ottieni l'aspetto e le funzioni di cui hai bisogno personalizzando questa Scheda di Monitoraggio delle Referenze senza bisogno di programmare. Aggiungi nuove colonne, dividi le informazioni in schede separate, aggiungi domande al modulo allegato, personalizza i tag con codice colore e altro ancora. Le informazioni possono essere visualizzate come tabella, calendario o come schede facili da visualizzare che ti aiutano a organizzare le informazioni su ciascun candidato separatamente. Porta il processo di referenza dei tuoi dipendenti a un livello superiore con la Scheda di Monitoraggio delle Referenze gratuita di Jotform.
Risorse UmaneUna Scheda di Monitoraggio del Reclutamento viene utilizzata per tenere traccia delle domande di lavoro, dei colloqui e dei dettagli di contatto dei candidati. Migliora il tuo processo di reclutamento con questa Scheda di Monitoraggio del Reclutamento gratuita! Basta inserire manualmente i dati o collegare il Modulo di Candidatura online alla Scheda di Monitoraggio del Reclutamento o per aggiungere automaticamente le informazioni sui candidati! Aggiungendo note sui candidati dopo i colloqui, puoi confrontare i punti di forza e di debolezza per scegliere la persona giusta per il lavoro. Utilizza schede, colonne, righe, scale di valutazione ed etichette con codice colore personalizzate per gestire le tue informazioni nel modo più adatto a te e alla tua azienda. Perché non passare alla visualizzazione calendario per vedere facilmente le date dei colloqui? Raccogliendo le domande di lavoro online e organizzandole con la nostra Scheda di Monitoraggio del Reclutamento gratuita, puoi visualizzare tutte le candidature una accanto all'altra, confrontare e contrapporre le competenze e determinare rapidamente il miglior candidato per il ruolo.
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