Software Umpan Balik 360 Derajat

Tingkatkan komunikasi di dalam perusahaan Anda dan izinkan karyawan Anda memberikan umpan balik jujur kepada rekan-rekan sekerja dan manajer. Kumpulkan umpan balik karyawan Anda, kemudian analisis untuk mengidentifikasi kelebihan dan kelemahan perusahaan serta budayanya. Gunakan pembangun formulir seret dan lepas gratis dari Jotform untuk menambahkan pertanyaan Anda sendiri, menyiapkan logika kondisional, membagikan tanggapan survei secara anonim, dan mengumpulkan tanggapan baru.

Templat

Jelajahi Templat Survei Kursus

Tidak yakin harus mulai dari mana? Tidak masalah, cukup pilih salah satu dari templat survei 360 derajat siap pakai kami untuk memulai. Gunakan templat pilihan Anda apa adanya, atau sesuaikan templat Anda untuk lebih cocok dengan kebutuhan Anda menggunakan pembangun seret dan lepas kami.

Survei Umpan Balik 360 Derajat

Template 360-degree-feedback-survey

Survei Evaluasi Karyawan 360 Derajat

Template 360-degree-employee-evaluation-survey

Tinjauan Kinerja Karyawan

Template employee-performance-review-2

Manfaat

Buat Formulir Survei dalam Hitungan Menit

Bantu Karyawan Anda Berkembang

Buat survei umpan balik 360 derajat Anda sendiri dengan mudah menggunakan pembuat formulir seret-dan-lepas intuitif dari Jotform. Unggah gambar dan video, ubah font dan warna, integrasikan dengan widget yang bermanfaat, dan lainnya tergantung pada kebutuhan spesifik Anda. Kemudian, cukup bagikan melalui tautan, kode QR, atau sematkan langsung ke portal karyawan online Anda untuk mengumpulkan ulasan.

Kumpulkan Umpan Balik Karyawan yang Asli

Setelah Anda selesai membuat survei dan mengirimkannya kepada karyawan, Anda akan dapat mengumpulkan dan menganalisis semua ulasan karyawan di satu tempat pusat. Proses tanggapan survei online Anda dan simpan ulasan Anda tetap teratur di Tabel Jotform. Impor ulasan yang ada dari tahun-tahun sebelumnya, isi otomatis dengan data baru, atau masukkan data secara manual.

Meningkatkan Hubungan Internal

Mengumpulkan data untuk proses peninjauan Anda hanyalah permulaan untuk perusahaan yang lebih baik dan lebih selaras. Setelah Anda mengumpulkan semua data Anda, gunakan platform Jotform yang mudah dinavigasi untuk membuat analisis dan langkah selanjutnya. Secara aktif menciptakan sarana komunikasi yang lebih baik dan terus mengembangkan hubungan di dalam perusahaan Anda.

Desain Survei Intuitif

Selain pembuat survei seret-dan-lepas kami yang mudah digunakan, kami juga menawarkan widget survei yang bermanfaat untuk membuat survei kursus Anda terlihat dan terasa seperti yang Anda inginkan. Sisipkan bar kemajuan, tombol simpan dan lanjutkan nanti, dan lainnya untuk menciptakan pengalaman pengguna yang menyenangkan.

Menjaga Keamanan Data Sensitif

Pastikan proses peninjauan umpan balik 360 derajat Anda aman dan terlindungi dari kemungkinan pelanggaran keamanan dengan menggunakan Jotform untuk membuat dan melakukan survei peninjauan Anda. Jotform menyediakan koneksi SSL 256-bit, kepatuhan GDPR, kepatuhan CCPA, opsi enkripsi formulir, dan kepatuhan HIPAA opsional untuk profesional perawatan kesehatan.

Testimonial

Apa yang dikatakan pengguna kami tentang Jotform

Jotform adalah aplikasi luar biasa dan layanan web yang kami gunakan untuk aplikasi pekerjaan, interaksi karyawan, menyediakan formulir yang sesuai dengan HIPAA kepada staf kami untuk interaksi pasien, memungkinkan pelanggan membayar layanan, dan banyak lagi. Kami telah menggunakan Jotform sejak 2016, dan sangat senang dengan fungsionalitas, dan perluasan fungsi ini dengan aplikasi, memungkinkan penggunaan offline.

Renee Roberts, Pemilik Bisnis, VersaCare Emergency Medical Services, Inc.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Software Umpan Balik 360 Derajat

Semua pertanyaan Anda tentang Jotform — dijawab. Lihat FAQ kami untuk jawaban atas pertanyaan umum, atau hubungi tim dukungan kami untuk informasi lebih lanjut.

Apa itu software umpan balik 360 derajat?

Software umpan balik 360 derajat membantu organisasi melakukan tinjauan umpan balik 360 derajat untuk karyawan. Tidak seperti tinjauan kinerja biasa, dalam tinjauan umpan balik 360 derajat, karyawan tidak hanya dinilai oleh manajer dan supervisor mereka. Banyak pihak berbeda yang bekerja dengan mereka memberikan umpan balik — bawahan, rekan kerja, dan supervisor.

Bagaimana cara menjalankan peninjauan umpan balik 360 derajat?

Meskipun Anda mungkin menjalankan proses peninjauan umpan balik 360 derajat secara berbeda dari perusahaan lain, ada beberapa komponen kunci yang membuat peninjauan umpan balik 360 derajat berjalan lancar. Berikut adalah beberapa tips kami untuk menjalankan peninjauan umpan balik 360 derajat yang sukses:

  • Buat serangkaian pertanyaan standar untuk diisi oleh karyawan Anda.
  • Pilih jumlah peninjau yang sama untuk setiap karyawan — idealnya mereka yang bekerja erat dengan individu yang sedang ditinjau.
  • Tetapkan jadwal untuk setiap proses peninjauan untuk memastikan bahwa semua orang memiliki cukup waktu untuk mengisi ulasan mereka.
  • Setelah semua ulasan telah diserahkan dan ditinjau, tawarkan dukungan dan sumber daya kepada karyawan Anda untuk melengkapi siklus ulasan.

Apakah umpan balik 360 derajat merupakan ide yang bagus?

Dalam banyak kasus, ulasan umpan balik 360 derajat adalah pengalaman yang positif. Jenis ulasan ini hampir selalu bersifat anonim, yang memungkinkan rekan kerja untuk jujur satu sama lain tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak. Jika perusahaan Anda mencoba metode ini dan tidak memberikan hasil yang Anda inginkan, pertimbangkan untuk meninjau cara Anda menjalankan siklus ulasan 360 derajat atau temukan metode lain yang lebih cocok untuk tim Anda.

Siapa saja sumber utama umpan balik 360 derajat?

Pertimbangkan untuk mengumpulkan ulasan dari orang-orang berikut:

  • Ulasan diri (karyawan menilai diri mereka sendiri)
  • Rekan kerja
  • Bawahan
  • Supervisor
  • Pelanggan

Mengapa begitu banyak perusahaan menggunakan umpan balik 360 derajat?

Baru-baru ini, banyak perusahaan telah mulai menggunakan proses umpan balik 360 derajat untuk melibatkan anggota tim mereka dengan lebih bijaksana dan menyeluruh. Beberapa alasan kuat untuk beralih ke tinjauan umpan balik 360 derajat adalah

  • Memahami dengan lebih baik bagaimana meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan
  • Meningkatkan hubungan karyawan
  • Membantu karyawan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka sendiri