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Formulario para solicitar desvinculaciones o atención de citatorios en el Centro de Conciliación Laboral

Formulario para solicitar desvinculaciones o atención de citatorios en el Centro de Conciliación Laboral

Favor de proporcionarnos los datos necesarios para atender tu solicitud lo antes posible
22Preguntas
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    Dinos a que correo electrónico quieres que se envíe respuesta
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  • 6
    Esto nos ayudará a saber cómo manejar la desvinculación
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    • Si, al 100%
    • Si, pero no al 100%
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    • Si
    • No
    • Lo desconozco
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    • No
    • No le hemos dicho, pero creemos que ya sabe
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    • 100% oficina
    • Oficina y actividades de campo
    • Home Office (Teletrabajo)
    • Híbrido
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    • En las oficinas (cliente)
    • En el despacho
    • Ante autoridad laboral
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  • 9
    Arrastre y suelte archivos aquí
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  • 10

    Nosotros podemos ayudarte a calcular el finiquito o indemnización, sin embargo nuestros cálculos se realizan con base a la Ley Federal del Trabajo.

    Algunas empresas cuentan con sistemas contables, que calcularán impuestos más exactos.

    Para poder elaborar el cálculo del finiquito, requerimos que nos proporciones más datos en la siguiente pestaña.

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  • 11
    Nos ayudará a saber el tiempo que duró la relación laboral
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  • 12
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    • Vales de despensa/gasolina
    • Bonos o comisiones
    • Apoyos para gastos adicionales
    • Otros
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    • 15 días (Prestación de Ley)
    • 20 días
    • 30 días
    • Otro
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    • 25% (Ley)
    • 50%
    • 100%
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    • Si
    • No, ya lo dimos de baja
    • Nunca estuvo dado de alta
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    • Si
    • No
    • Lo desconozco
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  • 13
    Si el pago se hará ante autoridad laboral, recuerda que solo aceptan cheque certificado/caja o efectivo
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  • 14
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  • 15
    Arrastre y suelte archivos aquí
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  • 16
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  • 17
    -
    Seleccióna una fecha
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  • 18
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  • 19
    ¿Nos puedes proporcionar datos de su empleador? ¿Para saber si ellos van a asistir?
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  • 20
    En los Centros de Conciliación Laboral, el objetivo principal es llegar a un acuerdo que evite un juicio prolongado. Si nos autorizas, y considerando que en algunos casos no contamos con suficientes elementos de defensa sólidos para un juicio, podríamos proponer un acuerdo inicial de 30 días de salario, con un tope máximo de 60 días, dependiendo de las circunstancias. Esto nos permitiría: * Reducir los tiempos y costos asociados a múltiples asistencias al Centro de Conciliación Laboral. * Aprovechar la prontitud para resolver el caso de forma favorable y eficiente. Por favor, indícanos si estás de acuerdo con esta estrategia para que podamos actuar de inmediato en la primera cita.
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  • 21
    Nos comunicaremos contigo para establecer los parámetros de negociación
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