Die wichtigsten Fragen, die Sie bei Lehrerumfragen stellen sollten

Schulverwalter unterstützen die Lehrer, die für sie arbeiten. Sie können Hindernisse beim Zugang zu Ressourcen beseitigen und bei Problemen, die im Laufe des Jahres auftreten, vermitteln.

Eine klare Kommunikation ist für Administratoren unerlässlich, um gute Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu pflegen. Wenn die Verwaltungsteams nicht wissen, was die Lehrer brauchen oder welche Herausforderungen sie nachts beschäftigen, können sie keine Lösungen anbieten, um das Bildungserlebnis zu verbessern.

Eine Möglichkeit, besser mit Ihren Lehrern in Kontakt zu treten, sind Umfragen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Vorteile von Lehrerumfragen und einige der besten Fragen für Lehrerumfragen zu erfahren, die Sie in Ihre Fragebögen aufnehmen sollten.

Die Wichtigkeit von Lehrerumfragen

Umfragen sind ein wichtiger Bestandteil der Erfassung von Feedback von Ihren Mitarbeitern und dieses Feedback ist notwendig, wenn Sie wissen wollen, worauf Sie reagieren müssen. Sie können Umfragen nutzen, um Benchmarks für die Leistung Ihrer Schule zu erstellen und sie dann zu einem späteren Zeitpunkt erneut zu versenden, um Ihre Fortschritte bei der Verbesserung der Schule zu überprüfen.

“Die erste Möglichkeit, Feedback richtig zu nutzen, besteht darin, es als einen Prozess zu betrachten und nicht als ein einmaliges Ereignis, bei dem man ein Kästchen abhaken kann”, sagt Peter DeWitt, ein ehemaliger Schulleiter, der zum Autor und Führungscoach wurde. “Wenn wir Feedback als etwas betrachten, das wir erledigen müssen, verpassen wir eine große Lernchance.”

Umfragen können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wie sich Ihre Lehrer fühlen und vor welchen Herausforderungen sie stehen. Aber es reicht nicht aus, ihr Feedback zu nutzen, um Probleme zu identifizieren. Stattdessen müssen Sie das Problem identifizieren, Maßnahmen zu seiner Lösung ergreifen und dann mit den Lehrern überprüfen, ob die neue Lösung so funktioniert, wie sie sollte.

Umfragen, insbesondere Online-Umfragen, sind auch deshalb nützlich, weil Sie sie schnell verschicken können und innerhalb weniger Stunden Antworten erhalten. Administratoren können regelmäßig kurze Umfragen mit nur wenigen Fragen versenden, um schnell das Interesse oder die Meinung der Lehrer zu bestimmten Themen zu ermitteln.

“Umfragen unter Stakeholdern können sich auf jedes Thema beziehen, das mit Ihren Erfahrungen mit Ihrer Schule oder Ihrem Bezirk zu tun hat”, schreibt das Team von Education Elements. “Die besten Umfragen enthalten jedoch Fragen, die sich meist auf ein ähnliches Konzept beziehen.”

Sie könnten zum Beispiel eine Umfrage erstellen, die sich auf die Anzahl der Arbeitsstunden Ihrer Lehrer und die von ihnen wahrgenommene Work-Life-Balance bezieht. Damit erhalten Sie konkretere Antworten als mit einer allgemeinen Umfrage zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Denken Sie daran, dass die Umfragedaten nicht immer die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefern werden. Wenn Sie wollen, dass Ihre Lehrer ehrlich sind, müssen Sie mit überraschenden Antworten rechnen.

“So schwierig es auch sein kann, nicht so positives Feedback zu erhalten, so nützlich ist es für meine Entscheidungsfindung”, schreibt Mike Woodlock, ein High School Direktor und Autor von UDL Playbook for School and District Administrators. “Wenn wir die Bedenken der Mitarbeiter nicht kennen, können wir nicht auf sie eingehen.”

Die wichtigsten Vorteile von Lehrerumfragen

Es gibt mehrere Gründe für die Verwendung von Lehrerumfragen zur Erfassung von Feedback. Die Durchführung von Online-Umfragen ist eine der effizientesten Methoden, um zu verstehen, was die Mitarbeiter denken. Online-Lehrerumfragen sind in vielerlei Hinsicht von Vorteil:

1. Schnelligkeit: Sie können innerhalb weniger Stunden Feedback von Lehrern einholen.
2. Anonymität: Anonyme Umfragen ermöglichen es Lehrern, sich sicher zu fühlen, wenn sie negatives Feedback geben.
3. Häufigkeit: Sie können Umfragen häufig verschicken, um zeitnahes Feedback einzuholen.
4. Stichprobengröße: Mit einer größeren Stichprobe erhalten Sie genaue Daten und stellen sicher, dass Ihr Feedback einen Wert hat.
5. Zeit: Umfragen können Ihnen helfen, Zeit zu sparen, da Sie Daten von allen Mitarbeitern auf einmal erhalten, ohne dass Sie Einzelgespräche führen müssen.

Als Administrator können Sie morgens eine Online-Umfrage verschicken und bis zum Nachmittag Dutzende von Antworten erhalten. Von dort aus können Sie die Informationen sortieren und relevante Trends aus dem erhaltenen Feedback ableiten.

10 Fragen für Umfragen unter Lehrern, mit denen Sie beginnen können

Die Umfragen, die Sie an Ihre Lehrer schicken, können fast jedes Thema abdecken. Sie können nach den Beziehungen zwischen Eltern und Lehrern fragen oder grundlegende Fragen zu Beschäftigung und Schulpolitik stellen. Im Folgenden finden Sie einige Fragen für Ihre Lehrerumfrage, die Ihre Kreativität anregen sollen, und erfahren, warum es sinnvoll ist, sie zu stellen.

1. Wie viele Stunden arbeiten Sie pro Woche? Dies kann Ihnen helfen, das Burnout-Potenzial von Lehrern zu verstehen, die regelmäßig Überstunden machen.
2. Welche Art der Kommunikation nutzen die Eltern am häufigsten? Auf diese Weise können Sie herausfinden, ob die Eltern E-Mails, SMS, Telefonanrufe oder sogar soziale Medien bevorzugen, um sich zu informieren.
3. Sind Sie mit dieser Aussage einverstanden oder nicht? “Ich habe genug Zeit, um jedem Schüler während des Tages zu helfen.” Verwenden Sie Fragen wie diese, um festzustellen, ob Lehrer mit großen Klassen überfordert sind.
4. Ist diese Aussage für Sie richtig oder falsch? “Ich verwende mein eigenes Geld, um Schulmaterial zu kaufen.” Auch diese Frage kann auf Probleme bei der Budgetierung in Ihrer Schule hinweisen.
5. Welcher Prozess innerhalb der Schule könnte Ihrer Meinung nach verbessert werden? Warum ist er verbesserungswürdig und welche Änderungen würden Sie vornehmen? Lassen Sie sich von Ihren Lehrern sagen, welche Verbesserungen sie von Ihnen erwarten.
6. Wie viele Unterrichtspläne verwenden Sie Jahr für Jahr wieder? Dies kann den Administratoren dabei helfen, herauszufinden, wie viel Planungszeit zurückkehrende Lehrer einplanen müssen.
7. Welche technischen Hilfsmittel sind für Ihr Klassenzimmer unerlässlich? Legen Sie fest, wo Sie Ihr Technologiebudget entsprechend den Bedürfnissen der Lehrer einsetzen wollen.

8. An wen wenden Sie sich um Hilfe, wenn Sie ein Problem haben? Daran können Sie erkennen, wie viel Unterstützung Ihre Lehrer zu haben glauben.
9. Wie gut sind die Schüler Ihrer Meinung nach vorbereitet, wenn sie Ihr Klassenzimmer betreten? Sie können eine Frage wie diese verwenden, um etwas über die Auswirkungen des Fernunterrichts während der COVID-19-Pandemie oder die allgemeine Vorbereitung der Schüler zu erfahren.
10. Auf einer Skala von 1-10, wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Arbeit an dieser Schule? Dies kann Ihnen helfen, die Burnout-Quoten oder eine mögliche Fluktuation zu verstehen.

Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie sich jeweils auf ein Thema konzentrieren. Wählen Sie eine dieser Lehrerumfragen aus und erstellen Sie eine Miniaturumfrage mit Folgefragen, die Ihnen weitere Informationen liefern.

Jotform: Der effektive Weg, Ihre Lehrerumfragen zu starten

Sobald Sie bereit sind, mit der Befragung Ihrer Lehrer zu beginnen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Tools für diese Aufgabe haben.

Jotform bietet ein kostenloses Online-Tool zur Erstellung von Umfragen mit Anleitungen, Designoptionen und vorhandenen Vorlagen, auf denen Sie aufbauen können. Sie können mit einer Zufriedenheitsumfrage beginnen, wenn Sie wissen möchten, wie sich Ihre Lehrer fühlen, oder eine andere Art von Schulumfrage starten, die für Ihre Lehrer konzipiert ist.

Lernen Sie alles kennen, was Jotform bietet, einschließlich unserer Formularvorlagen für den Bildungsbereich und erfahren Sie, wie unsere Tools Ihnen helfen können, Ihre Schule mit datengestützten Erkenntnissen zu führen.

Foto von Eliabe Costa auf Unsplash