Camper's Friend GmbH, Wendenstraße 150, 20537 Hamburg - nachfolgend Arbeitgeber genannt

Ulrike Maria Scholz, Ostheimer Hauptstraße 18, 91747 Westheim

- nachfolgend Arbeitnehmerin genannt -

befristeter Anstellungsvertrag

§ 1 Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses / Probezeit / Tätigkeit 1. Die Arbeitnehmerin wird mit Wirkung vom 15.06.2024 bis zum 30.09.2024 befristet als Mitarbeiterin im Bereich Rezeption und Minimarkt eingestellt.

2. Der Arbeitgeber kann den der Arbeitnehmerin zugewiesenen Arbeitsbereich je nach den geschäftlichen Erfordernissen ergänzen oder auch ändern. Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich darüber hinaus, vorübergehend auch in anderen Betriebsstätten des Arbeitgebers tätig zu sein. Dies gilt, soweit dies bei Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmerin zumutbar ist. Der Anspruch der Arbeitnehmerin auf Vergütung nach Maßgabe des § 3 dieses Vertrages bleibt hiervon unberührt.

3. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das befristete Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Danach behalten sich die Vertragsparteien ausdrücklich die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung vor, für diese gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

4. Arbeitsort ist Fehmarn, Camper's Friend GmbH in Fehmarn.

§ 2 Arbeitszeit 1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Berücksichtigung der Ruhepausen 30 Stunden. Die Lage der täglichen Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Belangenund Erfordernissen, in der Regel an 5 Tagen in der Woche. Zur Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeit wird ein digitales Arbeitszeitkonto geführt.

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2. Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung des Arbeitgebers Überstunden innerhalb der gesetzlich zulässigen Grenzen zu leisten. 3. Der Arbeitgeber kann Kurzarbeit anordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht, der Arbeitsausfall der Arbeitsagentur angezeigt ist und die Voraussetzungen zur Gewährung von Kurzarbeitergeld vorliegen (§§ 169 ff. SGB III Für die Dauer der Kurzarbeit vermindert sich die in § 3 dieses Vertrags geregelte Vergütung entsprechend der ausgefallenen Arbeitszeit. Bei der Anordnung von Kurzarbeit hat der Arbeitgeber eine Ankündigungsfrist von drei Wochen einzuhalten.

§ 3 Vergütung 1. Die Arbeitnehmerin erhält eine Vergütung in Höhe von EUR 2.080,00 brutto monatlich. Die Vergütung ist jeweils am 5. Bankarbeitstag des folgenden Kalendermonats fällig und wird der Arbeitnehmerin unbar auf das dem Arbeitgeber benannte Girokonto überwiesen. Zusätzlich zum gemäß Satz 1 vereinbarten Entgelt erhält die Arbeitnehmerin monatlich einen steuerfreien (z.B. Tank-) Gutschein in Höhe von EUR 50,00.

§ 4 Sonderzahlungen / Rückzahlungsverpflichtung / Freiwilligkeit sonstiger Leistungen 1. Die Gewährung von Sonderzahlungen durch den Arbeitgeber (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Bonus, etc erfolgt stets freiwillig und mit der Maßgabe, dass auch mit einer wiederholten vorbehaltlosen Zahlung kein Rechtsanspruch für die Zukunft begründet werden soll.

§ 5 Erholungsurlaub 1. Der Erholungsurlaub der Arbeitnehmerin beträgt insgesamt 30 Arbeitstage im Kalenderjahr, bezogen auf eine 5-Tage-Woche. Darin enthalten sind der gesetzliche Mindestanspruch auf Erholungsurlaub von 20 Arbeitstagen sowie ein freiwillig gewährter Zusatzurlaub von 10 Arbeitstagen. Für den gesetzlichen Mindest Erholungsurlaub gelten die Vorschriften des BUrlG in seiner jeweils gültigen Fassung.

2. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person der Arbeitnehmerin liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden.

3. Abweichend von Absatz 2 verfällt der freiwillig gewährte Zusatzurlaub spätestens mit Ablauf des Kalenderjahres, wenn en aus in der Person der Arbeitnehmerin liegenden Gründen nicht genommen werden kann oder von der Arbeitnehmerin nicht beantragt wurde. Das gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmerin bis zum Ablauf des Urlaubsjahres arbeitsunfähig erkrankt ist und unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin aufgefordert hat, ihre Urlaubswünsche zu äußern und ob der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin auf den drohenden Verfall des Urlaubsanspruchs hingewiesen hat.

4. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird nach den Wünschen der Arbeitnehmerin unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse des Arbeitgebers und den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer festgelegt. Der Urlaub ist hauptsächlich außerhalb der Saison, also in den Wintermonaten, zu nehmen. Die Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber seinen

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Urlaubswunsch im Umfang des gesetzlichen Mindesturlaubs frühestmöglich, spätestens jedoch bis zum 01.02. des Kalenderjahres mitzuteilen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, der Arbeitnehmerin Urlaub zu gewähren, wenn die Arbeitnehmerin keinen Urlaubswunsch äußert. Kommt die Arbeitnehmerin ihrer Verpflichtung zur Mitteilung ihrer Urlaubswünsche nicht nach und kann deshalb vom Arbeitgeber die Arbeitnehmerin kein Urlaub nach deren Wünschen gewährt werden, verfällt auch der gesetzliche Mindesturlaub zum Ende des Kalenderjahres bzw. im Falle des Absatz 2 zum Ende des Übertragungszeitraums.

5.Mit der Urlaubserteilung erfüllt der Arbeitgeber zunächst den Anspruch der Arbeitnehmerinauf den gesetzlichen Mindest Erholungsurlaub, dann auf einen etwaigen Anspruch auf gesetzlichen Zusatzurlaub. Erst nach vollständiger Erfüllung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs wird der freiwillig gewährte Zusatzurlaub erteilt. Die gleiche Tilgungsreihenfolge gilt auch bei der Abgeltung von Urlaubsansprüchen wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

6.Bei Beginn oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses während eines Kalenderjahres wird der freiwillig gewährte Zusatzurlaub für jeden angebrochenen Kalendermonat, in dem das Arbeitsverhältnis nicht besteht, um ein Zwölftel gekürzt.

7.Für den freiwillig gewährten Zusatzurlaub, entfällt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Urlaubsabgeltung. Dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen endet oder die Arbeitnehmerin berechtigt ist, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund zu beenden.

§ 6 Arbeitsverhinderung, Informationspflicht 1.Ist die Arbeitnehmerin durch Krankheit oder aus sonstigen Gründen an der Arbeitsleistung verhindert, so hat sie den Arbeitgeber hierüber unverzüglich, soweit möglich, spätestens bis zum jeweiligen Arbeitsbeginn, zumindest telefonisch zu informieren und dabei die Gründe der Verhinderung anzugeben. Bei anstehenden Terminsachen oder besonders dringlich zu erledigenden Arbeiten hat die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber auf diese hinzuweisen.

§ 7 Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, Fortsetzungserkrankung 1. Dauert eine Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit länger als zwei Kalendertage, hat die Arbeitnehmerin den Ausdruck der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer) für ihre eigenen Unterlagen ggfs. unter Schwärzung des Diagnosekürzel/ Codes spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.

2. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, unverzüglich, spätestens jedoch am Arbeitstag nach Ablauf der ursprünglichen Bescheinigung, einen Ausdruck der neuen ärztlichen Bescheinigung einzureichen. Dies gilt auch für die Zeit nach Ablauf der Entgeltfortzahlungspflicht.

3. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

§ 8 Pflege eines eigenen Kindes / Sonstige Arbeitsverhinderung 1.Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, dass sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten Kindes der Arbeit fernbleibt, eine andere in ihrem Haushalt lebende Person

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das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist. Sofern kein Fall des § 45 Abs. 4 SGB V vorliegt, besteht der Freistellungsanspruch in jedem Kalenderjahr für jedes Kind für bis zu 15 Arbeitstage, für alleinerziehende Arbeitnehmerinnen für bis zu 30 Arbeitstage, längstens jedoch für insgesamt 35 Arbeitstage, bzw. für alleinerziehende Arbeitnehmerinnen für 70 Arbeitstage je Kalenderjahr. Auch hier gelten ggf. die gesetzlichen Bestimmungen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB wird bei Erkrankung eines Kindes ausgeschlossen. Die Arbeitnehmerin wird darauf hingewiesen, dass er unter den Voraussetzungen des § 45 SGB V Pflegekrankengeld beanspruchen kann. 2.Im Übrigen wird wegen des Entgeltfortzahlungsanspruches der Arbeitnehmerin bei vorübergehender Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen die Geltung des § 616 BGB ausgeschlossen.

§ 9 Nebentätigkeiten 1.Jede Nebentätigkeit, auch die tätige Beteiligung sowie die direkte oder indirekte Beteiligung an Unternehmen, wenn die Mitarbeiterin durch ihre Stellung oder Tätigkeit Einfluss aufdas Unternehmen hat, die Mitgliedschaft in Organen anderer Gesellschaften sowie ehrenamtliche Tätigkeiten durch die Arbeitnehmerin bedürfen der vorherigen Einwilligung des Arbeitgebers. Gleiches gilt für die Fortsetzung entsprechender Nebentätigkeiten, die die Arbeitnehmerin bereits vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses ausgeübt hat. 2. Hat die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber in Textform schriftlich die beabsichtigte Tätigkeit unter Angabe von Art, Ort und Dauer angezeigt, hat der Arbeitgeber die Einwilligung unverzüglich zu erteilen, wenn eine Beeinträchtigung betrieblicher Interessen des Arbeitgebers nicht zu befürchten ist. Die erteilte Einwilligung kann durch den Arbeitgeber jederzeit widerrufen werden, wenn eine Beeinträchtigung betrieblichen Interessen später eintritt.

§ 10 Verschwiegenheitspflicht / Rückgabe von Unterlagen 1. Die Arbeitnehmerin hat über alle geschäftlichen und betrieblichen Angelegenheiten des Arbeitgebers sowohl gegenüber Außenstehenden als auch gegenüber anderen Arbeitnehmern, die nicht mit dem betreffenden Sachgebiet unmittelbar befasst sind, Stillschweigen zu bewahren, soweit diese nicht allgemein bekannt sind. Die Weitergabe von Unterlagen, gleich, ob auszugsweise oder vollständig, im Original, in Kopie oder auf Datenträgern, ist der Arbeitnehmerin untersagt. Diese Verschwiegenheitsverpflichtung bezieht sich auch auf Angelegenheiten von Kunden, Gästen, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern des Arbeitgebers. Die vorstehenden Verpflichtungen gelten auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unbefristet fort. 2. Der Arbeitnehmerin ist untersagt, personenbezogene Daten unbefugt zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen (Datengeheimnis Das Datengeheimnis besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unbefristet fort. 3. Unterlagen, die die Arbeitnehmerin im Rahmen ihrer Tätigkeit erhält oder erarbeitet, sind alleiniges Eigentum des Arbeitgebers. Sie dürfen nur für Zwecke dieses Arbeitsverhältnisses verwendet werden. Der Arbeitnehmerin ist es auch untersagt, Kopien zu fertigen oder Sicherungskopien auf eigenen Datenträgern vorzunehmen. 4. Nach Aufforderung durch den Arbeitgeber, spätestens jedoch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber sämtliche den Arbeitgeber betreffende Unterlagen (z.B. Protokolle, Berichte, sonstige Korrespondenz, Angebote oder Aufträge, Notizen), sämtliche Datenträger und Daten sowie alle dem Arbeitnehmer dienstlich

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überlassenen Gegenstände unverzüglich zurückzugeben. Ein Zurückbehaltungsrecht besteht nicht. Die Rückgabe hat am Sitz des Arbeitgebers zu erfolgen.

§ 11 Laufzeit und Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses 1. Das Arbeitsverhältnis wird auf bestimmte Zeit geschlossen. 2. Die Parteien behalten sich innerhalb der Befristung das Recht zur ordentlichen Kündigung ausdrücklich vor. 3. Jede Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Will die Arbeitnehmerin sich gegen die Kündigung wehren, so gilt für die Erhebung der Kündigungsschutzklage eine 3-Wochen-Frist, die mit Zugang der Kündigung beginnt. 4. Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. 5. Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, ab dem die Arbeitnehmerin eine Regelaltersrente oder eine gleichwertige Altersversorgung beanspruchen kann, ohne dass es einer Kündigung bedarf. 6. Der Arbeitsvertrag endet auch mit Ablauf des Monats, in dem ein Bescheid des zuständigen Sozialversicherungsträgers zugestellt wird, mit dem eine volle oder teilweise Erwerbsminderung der Arbeitnehmerin festgestellt wird, bei späterem Beginn des entsprechenden Rentenbezugs jedoch erst mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorhergehenden Tages. Das Arbeitsverhältnis endet jedoch frühestens zwei Wochen nach Zugang einer schriftlichen Unterrichtung der Arbeitnehmerin durch den Arbeitgeber überden Eintritt der auflösenden Bedingung. Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Rentenbescheids unverzüglich zu unterrichten. Das Arbeitsverhältnis endet bei der Feststellung einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung nicht, wenn die Arbeitnehmerin nach ihrem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen die nach § 1 Abs. 1 geschuldete Arbeitsleistung weiterhin erbringen kann oder ein leidensgerechter Arbeitsplatz zur Verfügung steht und die Arbeitnehmerin die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Zustellung des Rentenbescheids schriftlich verlangt. 7. Liegt im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Abs. 5 eine nach Maßgabe von § 92 SGB IX notwendige Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor, endet das Arbeitsverhältnis mit der Zustellung des Zustimmungsbescheids. 8.Wird der Arbeitnehmerin nur eine Rente wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung auf Zeit gewährt, so ruht das Arbeitsverhältnis für den Bewilligungszeitraum dieser Rente, längstens jedoch bis zu ihrer Beendigung nach Abs. 3 und 4. 9.Nach Ausspruch einer Kündigung gleichgültig, von welcher Seite ist der Arbeitgeber berechtigt, die Arbeitnehmerin unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitsleistung freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung auf den Erholungsurlaub, soweit dem keine schutzwürdigen Belange der Arbeitnehmerin entgegenstehen. Auf die nach Anrechnung etwaiger restlicher Urlaubsansprüche fortzuzahlenden Bezüge muss sich die Arbeitnehmerin den Wert desjenigen anrechnen lassen, was sie infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung ihrer Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt.

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§ 12 Ausschlussfristen 1. Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei in Textform geltend gemacht werden. 2. Dies gilt auch für solche Ansprüche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen, jedoch nicht bei vorsätzlicher Pflichtverletzung, Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung des Arbeitgebers oder einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen des Arbeitgebers beruhen, Schäden, die auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung des Arbeitgebers oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen des Arbeitgebers beruhen und für Ansprüche, soweit die Arbeitnehmerin auf diese vertraglich nicht wirksam verzichten kann, insbesondere aus Betriebsvereinbarungen, bei Ansprüchen aus zwingend anwendbaren Tarifverträgen oder Ansprüchen auf zwingenden Mindestlohn, z.B. nach dem MiLoG, dem AEntG oder dem AÜG.

§ 13 Datenschutz 1. Die Mitarbeiterin wird auf den Datenschutz gemäß der DSGVO verpflichtet und darauf hingewiesen, dass ihre Daten elektronisch und digital verarbeitet werden, siehe unten die weiteren Informationen.

§ 14 Schlussbestimmungen 1. Nichtigkeit oder Unwirksamkeit einzelnen Bestimmungen dieses Vertrages berühren die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht die Nichtigkeit oder Unwirksamkeit des gesamten Vertrages zur Folge. Die unwirksamen oder nichtigen Bestimmungen sind so umzudeuten, dass der mit ihnen beabsichtigte wirtschaftliche Zweck erreicht wird. Ist eine Umdeutung nicht möglich, sind die Vertragsschließenden verpflichtet, eine Vereinbarung zu treffen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen oder nichtigen Bestimmung möglichst nahekommt. Gleiches gilt, wenn der Vertrag eine Lücke enthält, die die Vertragsparteien bei deren Kenntnis geregelt haben. 2. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. V. § 305b BGB mit einem vertretungsbefugten Vertreter des Arbeitgebers. Im Übrigen kann das Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

§ 15 Empfangsbekenntnis Die Arbeitnehmerin bestätigt, eine Originalausfertigung dieses Anstellungsvertrages erhalten zu haben.

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Information für Mitarbeiter zur Verarbeitung personenbezogener Daten nach Art. 13 f.

Sehr geehrte Frau Scholz, der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns wichtig. Nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) sind wir verpflichtet, Sie darüber zu informieren, zu welchem Zweck unser Unternehmen Daten erhebt, speichert oder weitergibt. Dieser Information können Sie auch entnehmen, welche Rechte Sie in puncto Datenschutz haben.

1. Verantwortlichkeit für die Datenverarbeitung Jens Köhler, Ahoi Bullis Camper Vermietung GmbH, Wendenstraße 150, 20537 Hamburg, E Mail:Jens.Koehler@ahoi.life

Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten: Jens Köhler, Ahoi Bullis Camper Vermietung GmbH, Wendenstraße 150, 20537 Hamburg, E Mail:Jens.Koehler@ahoi.life

2. Zweck und Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung Ihre Personaldaten erheben wir für den Zweck der Begründung und Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses. Rechtsgrundlage für diese Datenverarbeitung ist Art. 88 DSGVO, § 26 Abs. 1 S.1 BDSG-neu.

3. Empfänger Ihrer Daten Wir übermitteln Ihre personenbezogenen Daten nur dann an Dritte, wenn dies gesetzlich erlaubt ist oder Sie eingewilligt haben. Zu diesen Dritten zählen insbesondere folgende Kategorien von Personen und Stellen: a) Krankenkassen und private Krankenversicherungen, Arbeitsagenturen, Träger der gesetzlichen Rentenversicherung, Träger der gesetzlichen Pflegeversicherung, Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, Finanzämter, b) Träger einer betrieblichen Altersversorgung, Berufskammern, Haftpflichtversicherungen und sonstige Schadens- und Sachversicherungen, die betriebliche oder mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängende Risiken absichern, c) Sonstige Stellen, Dienstleister, Gerichte und Behörden, die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht, dem Lohnsteuerrecht, der medizinischen oder der Gesundheitsversorgung oder des Sozialversicherungsrechts wahrnehmen wie z.B. Elterngeldstellen, Integrationsämter, Arbeitsschutzbehörden, Datenschutzbehörden, medizinische Einrichtungen wie Arztpraxen und Krankenhäuser.

4. Speicherdauer Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten nur solange auf, wie dies erforderlich ist. Aufgrund rechtlicher Vorgaben sind wir dazu verpflichtet, diese Daten mindestens 10 Jahre aufzubewahren. Nach anderen Vorschriften können sich längere Aufbewahrungsfristen ergeben.

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Sie haben das Recht, über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten Auskunft zu erhalten (Art. 15 DSGV Auch können Sie die Berichtigung unrichtiger Daten verlangen (Art. 16 DSGVO Darüber hinaus steht Ihnen unter bestimmten Voraussetzungen das Recht auf Löschung von Daten (Art. 17 DSGVO), das Recht auf Einschränkung der Datenverarbeitung (Art. 18 DSGV) sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) zu. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt auf Basis von gesetzlichen Regelungen. Nur in Ausnahmefällen benötigen wir Ihr Einverständnis. In diesen Fällen haben Sie das Recht, die Einwilligung für die zukünftige Verarbeitung zu widerrufen (Art. 7 Abs. 3 DSGVO Darüber hinaus haben Sie ggfs. auch ein Widerspruchsrecht gem. Art. 21 DSGVO im Fall der Verarbeitung im Rahmen eines berechtigten Interesses. Sie haben ferner das Recht, sich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde für den Datenschutz zu beschweren, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt.

Die Anschrift der für uns zuständigen Aufsichtsbehörde lautet: Der Hamburgische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Ludwig-Erhard-Str. 22 20459 Hamburg Telefon: (040) 428 54 - 4040 E-Mail: mailbox@datenschutz.hamburg.de

6. Bereitstellung der personenbezogenen Daten

Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich. Die Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten hätte zur Folge, dass die Personalakte unvollständig ist bzw. nicht alle aktuellen Informationen über Sie enthält, weshalb die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses ggfs. nicht erfolgen kann.

7. Weitere Informationen zum Datenschutz

Weiter Informationen über die Datenverarbeitung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung auf unserer Homepage unter:

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